Чему соответствуют 4 цвета профиля DISC?

Среди множества инструментов, помогающих нам лучше понять себя, все большую популярность приобретает профиль DISC. Эта модель личности, основанная на четырех цветах — красном, синем, зеленом и желтом — предлагает простой, но глубоко обогащающий способ понимания нашего собственного поведения.

Почему стоит узнать свой цвет DISC?

Независимо от того, являетесь ли вы доминирующим красным, стабильным синим, совестливым зеленым или влиятельным желтым, понимание вашего профиля может помочь вам оптимизировать взаимодействие и раскрыть свой потенциал.

Значение цвета в профиле DISC?

Профиль DISC — это инструмент для классификации поведения человека на основе 4 измерений. Каждый цвет представляет собой измерение: D — доминирующий, I — влиятельный, S — стабилизирующий и C — добросовестный.

История метода DISC

Метод DISC был разработан американским психологом Уильямом Марстоном, пионером в области тестов личности. Его целью было создать простой, но точный инструмент для понимания поведения человека. В основе профиля DISC лежат четыре цвета: красный, синий, зеленый и желтый, символизирующие соответственно доминирующий, стабильный, добросовестный и влиятельный профили.

Преимущество DISC заключается в том, что это простой инструмент, который легко внедрить в управленческую команду. Это наш любимый инструмент для семинаров по командообразованию.

записаться на прием

WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com

Красный цвет: показатель доминирующего менеджера

Красный цвет в профиле DISC приписывается людям доминантного типа. Такие люди часто воспринимаются как сильные, решительные и смелые. Красный цвет ассоциируется с энергией силы и действия. Это прирожденные лидеры, способные принимать быстрые и эффективные решения.

На работе Красные проявляют большую решительность и ориентированы на результат. Они без колебаний берут на себя инициативу, когда это необходимо, и задают ориентиры для своей команды. Это конкурентоспособные личности, которые не боятся трудностей.

Однако иногда их могут воспринимать как авторитарных или нечувствительных к нуждам других людей. Их склонность к контролю может стать источником конфликтов. Этим людям необходимо научиться проявлять эмпатию и прислушиваться к потребностям других членов своей команды.

Зеленый цвет: стабильный и надежный профиль

Зеленый цвет представляет профиль «Стабильный» в модели DISC. Стабильные люди обычно спокойны, терпеливы, предсказуемы и надежны. Они любят рутину и предпочитают стабильную, предсказуемую обстановку.

В профессиональном контексте «зеленые» — это надежные сотрудники. Они добросовестны, организованы и готовы помочь своим коллегам. Они часто отвечают за сплоченность коллектива и за то, чтобы все чувствовали себя комфортно и уважали друг друга.

Иногда их потребность в стабильности может сделать их невосприимчивыми к переменам, и им может быть трудно быстро принимать решения. Поэтому таким людям важно развивать способность адаптироваться к новым и неопределенным ситуациям.

Влиятельный: яркий, энергичный желтый цвет

Желтый цвет в модели DISC ассоциируется с Влиятельным человеком. Влиятельные люди энергичны, полны энтузиазма и общительны. Они часто находятся в центре внимания и любят взаимодействовать с другими людьми.

На рабочем месте желтые — отличные коммуникаторы и могут быть очень эффективны в сфере продаж, маркетинга или связей с общественностью. Они способны мотивировать и вдохновлять других своим оптимизмом и позитивной энергией.

DISC Motivateur — Желтый цвет в модели DISC

Однако иногда их могут воспринимать как поверхностных или импульсивных людей, а их потребность в социальном взаимодействии может отвлекать их от выполнения поставленных задач. Поэтому для таких людей очень важно развивать способность концентрироваться и глубоко мыслить.

Синий цвет: добросовестный и строгий профиль

Синий цвет в профиле DISC соответствует профилю «Сознательный». Совестливые люди строги, дотошны и ориентированы на детали. Они уважают правила и процедуры и мотивированы на качество и точность.

На рабочем месте «синие» люди часто являются экспертами в своей области и ценятся за тщательность и внимание к деталям. Они отлично планируют и способны управлять сложными проектами.

Однако их перфекционизм иногда может замедлять их работу и заставлять неохотно принимать решения. Поэтому важно, чтобы эти люди научились отпускать ситуацию и признавать, что ошибки являются частью процесса обучения.

Другие статьи о DISC