Тест DISC: инструмент самоанализа для команды

Золотое правило DISC

Забудьте правило наших родителей: «Поступай с другими так, как хотел бы, чтобы поступили с тобой». У каждого из нас — свои потребности.

В управлении и коммуникации важно адаптировать свой стиль под реальные потребности собеседника. Именно для этого и создан DISC — он широко применяется в менеджменте и в построении стратегии общения. Иногда его сравнивают с MBTI, но подходы у них разные.

Как познакомить членов команды друг с другом, используя тест DISC?

Организовать работу над общим проектом — задача менеджера. Каждый член команды может по-своему понимать цель компании. DISC помогает свести к минимуму недопонимания и конфликты, а также лучше понять истинные мотивы поведения коллег.

Инструмент используется на семинарах для команд руководителей: он объединяет менеджеров и помогает каждому пересмотреть свой управленческий стиль и стать более эффективным.

Профиль DISC — как его определить

Короткий бесплатный тест сразу показывает ведущий и второй профиль. Более подробное описание даёт полный отчёт профессионального опросника — обычно его можно скачать уже через несколько минут после прохождения. В нём вы найдёте график вашего типа DISC и описание профиля, а при желании можно запросить и расширенную версию с персональными рекомендациями.

Для расшифровки результатов рекомендуется работать с консультантом или профессиональным коучем. Если вы проходите тест DISC в рамках семинара или тимбилдинга, вы можете поделиться результатами и их расшифровкой с членами вашей команды.

В общих чертах определить доминирующий тип можно и самостоятельно, опираясь на описания цветов. Но если цель — сформировать команду, подобрать кандидата или понять, что мотивирует конкретного сотрудника, лучше обратиться к сертифицированному DISC-коучу: он учтёт не только ведущий цвет, но и вторичные тенденции профиля, объяснит, как они сочетаются между собой, и даст рекомендации, применимые на практике.

Я сертифицированный коуч и провожу подробный разбор профиля DISC на русском языке. Сессия длится один час, её стоимость — 250 €.

Тест DISC и более эффективный менеджмент

Понимание особенностей своей команды помогает повысить ее эффективность. Управленец может использовать инструмент DISC не только для общения с сотрудниками, но и для переговоров с клиентами и партнерами.

Что очень важно — менеджер, понимающий принципы подхода и как устроен DISC, способен прогнозировать реакцию своих сотрудников при принятии важных и стратегических решений.

Записаться на консультацию

+33 6 73 69 39 75 marc.prager@cadran.pro

Связаться с нами

Как пройти тест DISC

DISC — простой в использовании инструмент. Классический опросник для определения типажа состоит из 25 вопросов: его можно пройти онлайн или заполнить бумажную версию, и займёт это около 15 минут, если вас не будут отвлекать и прерывать. Короткой версии, как наша, хватает нескольких минут.

Отвечайте быстро и искренне, выбирая вариант, который точнее всего описывает ваше реальное поведение, а не тот, что кажется «правильным». Проходите тест в одиночку и в спокойной обстановке, выключив телефон, а не в спешке между двумя совещаниями: мнение окружающих, усталость и стресс искажают ответы. Некоторые вопросы покажутся деликатными — не раздумывайте над ними слишком долго.

Что означает эта аббревиатура?

Эти четыре буквы соответствуют словам из английского языка: dominance (доминирование), influence (влияние), stability (стабильность), compliance (согласие). Сегодня тест DISC — один из самых используемых в мире.

Рекрутеры используют этот метод при найме персонала, чтобы снизить риск конфликта и собрать эффективную команду. Лучшее понимание друг друга облегчает коммуникацию и улучшает контакт среди коллег.

Тест DISC и команда в процессе расшифровки — Тест DISC часто используют для построения команды и ее управления

Тест DISC и эмоциональный интеллект

С помощью этого инструмента вы получите как минимум три преимущества для вашей системы менеджмента.

Вы лучше будете понимать самого (саму) себя.
Поведение и мотивы сотрудников и коллег станут для вас более прозрачны.
И наконец, инструмент DISC поможет вам стать более гибким и эффективным управленцем в отношениях с командой. У вас появится выбор, так как вы сможете адаптировать вашу коммуникацию в зависимости от того, с кем вы общаетесь или ведете переговоры. Метод DISC помогает сделать управление более персонализированным, учитывая профиль каждого члена команды

Что тест DISC даёт компании

Тест DISC поможет вам:

Понять, какой поведенческий профиль действительно нужен на конкретную позицию, и облегчить решение вопросов найма — вместо того чтобы полагаться только на впечатление от собеседования.
Определить, что мотивирует каждого сотрудника, а что, наоборот, демотивирует его. Это напрямую влияет на удержание персонала и снижение текучести, особенно в отделах с высокой нагрузкой.
Создать благоприятные условия для эффективной совместной работы сотрудников в группах или парах, подбирая партнёров с учётом совместимости профилей, а не только по формальным критериям.
Определить, насколько поведенческий профиль сотрудника соответствует занимаемой позиции и её реальным требованиям — иногда несоответствие объясняет затянувшиеся трудности, которые до этого списывали на «недостаток мотивации».
Обоснованно провести ротацию кадров, если того требует ситуация в команде, и сделать это без лишнего сопротивления со стороны сотрудников.
Выстроить систему мотивации, которая учитывает разные профили сотрудников, а не ориентируется на «универсального» человека, которого на практике не существует.
Ускорить адаптацию новых сотрудников, заранее понимая их стиль работы и коммуникации, и подобрать им подходящего наставника внутри команды.

В повседневной работе DISC помогает говорить с каждым на его языке: с «Доминирующим» — прямо и по существу, со «Стабильным» — терпеливо и с поддержкой. Он же подсказывает, как собрать команду: коллектив, где много «Доминирующих», действует быстро, но рискует упустить детали, а команда с преобладанием «Контроля» работает тщательно, но дольше принимает решения.

Если вашей компании нужно провести тест DISC — для отдельного сотрудника, целого отдела или в рамках проекта командообразования, — мы поможем организовать процесс и профессионально интерпретировать результаты, чтобы они действительно повлияли на решения.

Как это выглядит на практике, рассказывает участница одного из моих тренингов DISC:

Насколько надежны и достоверны результаты?

Алгоритм инструмента и исследования результатов подтверждают надежность этого подхода. Учитывая количество участников каждый год, можно сказать, что тест DISC является достоверным и надежным.

Важно понимать, что тест DISC вряд ли покажет только один профиль из четырех возможных. Будьте осторожны! Не стоит «навешивать ярлыки» на сотрудников. Инструмент DISC определяет «soft skills» тестируемого, а это означает, что нужно быть аккуратным с трактовкой результатов теста. Люди с одним-единственным цветом встречаются, но это скорее исключение. Большинство из нас состоит из нескольких ярких характеристик, что составляет богатую палитру возможных смешанных профилей.

Результаты бесплатного теста стоит воспринимать как общий ориентир, а не как точную оценку личности. Чтобы извлечь из них максимум, поделитесь профилем с командой и предложите коллегам тоже пройти тест, применяйте выводы в общении и в работе, а если тест оказался полезным — переходите к подробной оценке или к работе с DISC-коучем.

Вопросы и ответы

Можно ли пройти тест DISC бесплатно?

Да, в том числе прямо на этом сайте: наша короткая версия бесплатна и не требует регистрации. Платная версия даёт более подробное описание черт характера и отчёт, к которому можно вернуться в любой момент.

Можно ли предложить сотрудникам пройти тест DISC?

Да, конечно. Но участие должно оставаться добровольным: тест, пройденный по принуждению, не даёт достоверных результатов.

Применим ли тест DISC в личных отношениях?

Безусловно. Понимая профили близких, друзей и членов семьи, вы сможете общаться с ними легче и избегать лишних конфликтов.

Другие статьи, посвящённые DISC

Эта статья написана Марк Праже.