Рубрики
Метод DISC : 7 ключевых вопросов

Метод DISC : 7 ключевых вопросов

1 — Помогает ли инструмент DISC наладить отношения на работе?

Он позволяет членам команды осознать влияние своего поведения на окружение. И с этого момента он сможет улучшить свои результаты на работе. Сотрудник также сможет адаптировать своё поведение, учитывая особенности коллег, что ведёт к более гармоничной работе в команде. Что также важно, он увидит возможности своего развития.

2 — Применим ли метод DISC Марстона только в бизнесе ?

Изначально метод DISC был создан для делового сектора, но это не отрицает его пользы и для других аспектов. Модель может быть использована во взаимоотношениях пациента и доктора, например. DISC вполне применим в обыденной жизни с целью управления сложными ситуациями. Преподаватели некоторых современных школ используют метод Марстона для настраивания взаимоотношений с учениками. Часто ко мне обращаются взрослые, которые применяют DISC, чтобы эффективнее коммуницировать с детьми и подростками.

3 — Позволяет ли метод DISC лучше управлять командой?

Менеджер становится более эффективным благодаря тонкому пониманию себя и своих подчинённых. Об этом было написано в одной из наших статей. Таким образом DISC становится инструментом обучения для менеджеров. Через более глубокое понимание собственной личности управляющий будет способен развить свои лидерские способности. Использование этого метода также поможет улучшить результаты работы через понимание особенностей сотрудников своей команды.

4 — Сколько времени занимает опрос DISC?

Процесс опроса по модели Марстона проходит в несколько этапов. Участник заполняет поведенческий опросник. Существуют анкеты он-лайн с продвинутыми алгоритмами и точными результатами. Как правило, они платные. Предлагаются также более простые опросники и некоторые из них находятся в свободном доступе.

Как только анкета заполнена у участника есть возможность обсудить результаты с тренером, ведь стандартного описания недостаточно.

Заполнение опросника занимает примерно 10-15 минут.

Обсуждение и расшифровка результатов занимает от часа до полутора часов в зависимости от желания кандидата разобрать свой профиль в деталях. В случае общения с коучем с сертификатом инструмента DISC стоит рассчитывать на 1 час разбора. Общение можно организовать по телефону, Skype или при живой встрече.

В некоторых случаях анализ может привести к рекомендации нескольких сеансов индивидуального коучинга со специалистом.

5 — DISC – это опросник или тест?

Мы говорим об опроснике, который в качестве результата выдаёт профиль личности. Сама концепция теста ставит участника в позицию, когда он либо знает, либо не знает правильный ответ. В опроснике нет неверного ответа, именно поэтому выбрана именно такая форма. Разные поведенческие типы отражены разными цветами или группами цветов. Мы даже можем увидеть радугу DISC.

Модель DISC используется в процессе рекрутмента некоторых компаний. Если кандидат не выбран, это ещё не означает, что у него «плохой» профиль. Его кандидатура не подходит лишь к конкретной вакансии. По крайней мере, по мнению рекрутёра. Поэтому всегда есть смысл сохранить профиль кандидата в базе данных.

записаться на прием

WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com

6 — Как и с помощью какой программы определить профиль?

Существует множество разработчиков, выпустивших приложения DISC онлайн. Стоимость варьируется от $90 до $180 в зависимости от количества тестируемых и коммерческой стратегии компании.

Учитывая размер рынка и количество людей использующих DISC, можно сказать, что каждые 4 секунды в мире формируется один профиль с помощью этого метода.

7 — Мой опыт использования DISC

В первую очередь, я бы сказал, что этот инструмент простой и в то же время мощный. Я провожу и анализирую в год от 150 до 180 профилей DISC для моих клиентов. Анализ и обсуждение результатов проводятся как индивидуально, так и в группе. Клиент выбирает формат в зависимости от потребностей на сегодняшний день.

Я провожу и анализирую анкетирование по Марстону на французском, немецком, английском и на русском языках. Участники опроса имеют пройти возможность пройти его на родном языке, ведь существует порядка 40 доступных языков.

У меня была возможность использовать DISC в процессе тимбилдинга для очень интернациональной команды. Среди участников были представители Японии, Индии, Южной Америки, всего 11 национальностей на 16 участников! Каждый из них определил свой профиль на родном языке для более высокого качества опроса.

Другие статьи на тему DISC