Метод DISC: 7 ключевых вопросов и ответов

2 — Применим ли метод DISC Марстона только в бизнесе?

Изначально метод DISC был создан для делового сектора, но это не отрицает его пользы и в других сферах. Модель применима, например, во взаимоотношениях пациента и врача. DISC вполне применим в обыденной жизни — для управления сложными ситуациями и понимания близких людей. Преподаватели некоторых современных школ используют метод Марстона, чтобы точнее выстраивать отношения с учениками. Часто ко мне обращаются взрослые, которые применяют DISC, чтобы эффективнее общаться с детьми и подростками — например, чтобы понять, почему один ребенок реагирует на просьбу сразу, а другому нужно время подумать, прежде чем согласиться.

3 — Позволяет ли метод DISC лучше управлять командой?

Менеджер становится эффективнее благодаря более тонкому пониманию себя и своих подчиненных. Так DISC превращается в инструмент обучения для руководителей: через более глубокое понимание собственной личности управляющий развивает лидерские способности и учится не проецировать свой стиль работы на всю команду. Использование этого метода также помогает повысить результаты работы за счет понимания особенностей каждого сотрудника — например, зная, что часть команды относится к типу S, руководитель заранее закладывает время на обсуждение изменений, а не вводит их резко.

4 — Сколько времени занимает опрос DISC?

Опрос по модели Марстона проходит в несколько этапов: участник заполняет поведенческий опросник. Есть онлайн-анкеты с продвинутыми алгоритмами и точными результатами — как правило, платные, — а также более простые версии, некоторые из которых доступны бесплатно.

После заполнения анкеты участник обсуждает результаты с тренером — стандартного текстового описания для полного понимания профиля обычно недостаточно.

Само заполнение опросника занимает 10–15 минут.

На обсуждение и расшифровку результатов уходит от часа до полутора — в зависимости от того, насколько подробно кандидат хочет разобрать свой профиль. С сертифицированным коучем DISC стоит рассчитывать примерно на час. Формат общения гибкий: по телефону, видеосвязи или при личной встрече.

Иногда по итогам анализа коуч рекомендует дополнить его несколькими сессиями индивидуального коучинга.

5 — DISC – это опросник или тест?

Мы говорим об опроснике, который в качестве результата выдает профиль личности, а не о тесте в привычном смысле слова. Сама концепция теста ставит участника в позицию, когда он либо знает, либо не знает правильный ответ. В опроснике DISC нет неверного ответа — именно поэтому выбрана такая форма. Разные поведенческие типы отражены разными цветами или сочетаниями цветов, поэтому иногда говорят о «радуге DISC»: у большинства людей профиль — это не один чистый цвет, а сочетание двух-трех преобладающих.

Модель DISC используется в процессе рекрутинга некоторых компаний. Если кандидат не выбран, это еще не означает, что у него «плохой» профиль — просто его профиль не подошел к конкретной вакансии, по крайней мере, по мнению рекрутера на данном этапе. Поэтому всегда есть смысл сохранить профиль кандидата в базе данных: он вполне может подойти для другой роли в компании через полгода или год.

Записаться на консультацию

+33 6 73 69 39 75 marc.prager@cadran.pro

Связаться с нами

6 — Как и с помощью какой программы определить профиль?

На рынке немало разработчиков онлайн-приложений DISC. Стоимость колеблется от 90 до 180 долларов — в зависимости от числа участников тестирования и коммерческой политики компании.

С учетом масштаба рынка и числа пользователей DISC можно сказать: где-то в мире каждые несколько секунд формируется новый профиль по этому методу.

7 — Мой опыт использования DISC

Прежде всего скажу: инструмент простой и в то же время очень мощный. Ежегодно я провожу и разбираю от 150 до 180 профилей DISC для своих клиентов — индивидуально или в группе, в зависимости от задачи.

Я провожу и разбираю анкетирование по Марстону на французском, немецком, английском и русском языках. Участники могут пройти тест на родном языке — доступно порядка 40 языковых версий.

Однажды мне довелось применить DISC в тимбилдинге для очень интернациональной команды — среди 16 участников оказалось представлено 11 национальностей, включая Японию, Индию и Южную Америку! Каждый прошел тест на родном языке — это заметно повысило качество результатов.

Другие статьи на тему DISC

Эта статья написана Марк Праже.