Колесо успеха DISC: 8 профилей поведения

ОРГАНИЗАТОР

Заряжается вызовами, конкуренцией и активным включением в дело. Принимает решения быстро и четко, не тратя время на долгие раздумья. Легко берет на себя ответственность и не боится ее признавать. Обожает соревновательность и любит измеримый результат — цифры, сроки, победу над конкурентом. Смел и решителен, предъявляет очень высокие требования и к себе, и к другим. Может показаться резким и невнимательным к чувствам окружающих — это иногда ранит команду, но почти всегда двигает проект к цели. С таким человеком стоит договариваться о результате и сроках, а не о процессе.

ВДОХНОВИТЕЛЬ

Демонстрирует открытое, экстравертное поведение. Прекрасный коммуникатор, полон энтузиазма и в семье, и в коллективе. Смотрит в будущее с оптимизмом и умеет заражать им окружающих. Опирается на интуицию, чтобы запускать и продвигать новые проекты, легко берет на себя риск и умеет быстро собрать вокруг себя людей. Такому человеку важно публичное признание и живое общение; монотонная кабинетная работа быстро гасит его энергию, зато презентация идеи перед большой аудиторией — его стихия.

DISC для оценки и развития команд

Эта информация помогает собрать эффективную, разностороннюю команду, опираясь на сильные стороны каждого сотрудника. Вложения в человеческий капитал компании всегда окупаются: усиливая команду, вы напрямую улучшаете бизнес-показатели — от скорости принятия решений до качества внутренней коммуникации.

Система DISC проста в использовании, а ее результаты легко интерпретировать, что позволяет без труда применять DISC на практике — как в разовой диагностике команды, так и в регулярной работе руководителя со своими подчиненными.

Записаться на консультацию

+33 6 73 69 39 75 marc.prager@cadran.pro

Связаться с нами

Колесо успеха DISC: 8 профилей

В колесе успеха DISC Организатор символизирует красный цвет — за энергию и напористость, а его противоположность на колесе, Связной, тяготеет к синему и зеленому — за внимание к людям и стремление к гармонии. Восемь секторов колеса расположены не случайно: каждый сосед на колесе близок по поведению, а профиль напротив — почти полная противоположность. Именно поэтому колесо удобно использовать не только для описания одного человека, но и для быстрой диагностики состава всей команды: если все точки на колесе скучены в одном секторе, велик риск, что команде не хватает разнообразия взглядов и подходов.

Чем шире разброс профилей в команде, тем устойчивее она к разным типам задач: одни участники быстро генерируют идеи и берут на себя риск, другие удерживают внимание к деталям и качеству, третьи заботятся об атмосфере и слаженности работы. Задача руководителя — не «выровнять» всех под один стиль, а научиться распределять роли и коммуникацию с учетом этих различий.

ПРОМОУТЕР

Его привлекает общение с людьми, что помогает выстраивать широкую сеть контактов. Оптимистичен и легок в общении, умеет влиять на окружающих и смотрит вперед. Свободно самовыражается, легко заводит знакомства — и порой бывает излишне разговорчив. В командной работе такой человек незаменим на этапе презентации идей внешним партнерам и клиентам, но нуждается в напарнике, который проследит за деталями и доведет договоренности до исполнения.

СВЯЗНОЙ

Ориентирован на людей, стремится наладить работу команды и создать гармоничную атмосферу. Всегда внимателен к другим, отдает предпочтение живому общению, а не переписке. Помогает команде наладить связи и сработаться максимально эффективно — это особенно ценно в периоды конфликтов или организационных изменений, когда людям важно почувствовать, что их слышат.

СОРАТНИК

Для него ключевое понятие — баланс. Помогает окружающим прежде всего, нередко больше, чем себе. Спокойно выражает свое мнение, уважает чувства других, всегда ищет консенсус и понимание. Его можно назвать защитником и опорой команды. Но есть риск выгорания: он вкладывается в общее дело по максимуму и редко просит о помощи первым, поэтому руководителю стоит самому интересоваться его состоянием и нагрузкой.

КООРДИНАТОР

Скорее интроверт, чем экстраверт. Координирует работу, активно включаясь в процессы, и внимателен к окружающим. Надежен и ответственен, предпочитает дипломатию и кооперацию конфликту. Особо чувствителен к распределению ролей в команде, официальным процедурам и порядку. Уважает протоколы, но иногда может быть негибким там, где ситуация требует быстрого нестандартного решения.

АНАЛИТИК

Его стихия — правила и официальные процедуры. Принимает только взвешенные, обдуманные решения, опираясь исключительно на факты и проверенные данные. Создает и соблюдает стандарты качества, любит четкие критерии и цифры. Может показаться механистичным в решениях и суховатым в общении с коллективом, поэтому ему стоит напоминать о человеческой стороне проекта, а не только о показателях.

ИСПОЛНИТЕЛЬ

Ориентирован на исполнение задач. Объективно анализирует проблемные ситуации, двигаясь к цели последовательно и без лишней суеты. Демонстрирует сильные организаторские способности и умеет доводить дело до конца. Способен решить проблему самостоятельно, без посторонней помощи, — и именно поэтому лучше всего раскрывается там, где ему дают четкую задачу и достаточно самостоятельности для ее выполнения.

Другие публикации по теме DISC

Эта статья написана Марк Праже.