Колесо успеха DISC
Метод DISC– один из самых используемых сегодня в компаниях для определения типажей ваших сотрудников, их главных сильных и слабых сторон, а также ключей их мотивации. Продолжая тему, затронутую в этой статье, мы рассмотрим сегодня 8 типажей личности вместо 4. Более детальное изучение поможет вам увидеть членов вашей команды или клиентов и лучше их понять. Для этого существует понятие «Колесо успеха DISC», который разделён на 8 пунктов: Вдохновитель, Промоутер, Связной, Соратник, Координатор, Аналитик, Исполнитель, Организатор.
CONDUCTEUR / ОРГАНИЗАТОР
Заряжается вызовами, конкуренцией, активным включением. Быстро и чётко принимает решения, не раздумывая долгое время. Признаёт и осознаёт свою ответственность. Обожает соревнования. Смелый и решительный. У него очень серьёзные требования к другими к самому себе. Может быть груб и невнимателен, что ранит окружающих, но ведёт к выполнению поставленных целей.
MOTIVATEUR / ВДОХНОВИТЕЛЬ
Демонстрирует экстравертное и открытое поведение. Прекрасный коммуникатор, он всегда полон энтузиазма в семье и коллективе. Смотрит в будущее с оптимизмом, заряжая и окружающих. Использует свою интуицию для запуска и развития проектов. Готов брать на себя риски и легко делает это, объединяя вокруг себя людей.
DISC для оценки и развития команд
Эта информация поможет вам собрать эффективную и разностороннюю команду, опираясь на сильные стороны каждого. Для построения круга успеха вашей организации вы можете обратиться напрямую ко мне, заказать тренинг для руководителей или всего коллектива. Вложения в человеческий капитал вашей организации всегда окупится многократно, ведь усиливая команду, вы улучшаете бизнес-показатели компании. Система DISC проста в использовании, а её результаты просты в трактовании, что позволяет достаточно легко применить DISC на практике.
записаться на прием
WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com
Колесо успеха DISC: 8 профилей
Колесо успеха DISC символизирует организатора красным цветом за энергию и напористость.
людей.
PROMOTEUR/ПРОМОУТЕР
Его привлекает контакт с людьми, что помогает ему выстраивать сеть контактов. Оптимистичен и лёгок в общении. Легко оказывает влияние на окружение и смотрит вперёд. Легко самовыражается и заводит знакомства, может быть болтлив.
FACILITATEUR/СВЯЗНОЙ
Ориентирован на людей, старается организовать работу в команде, создавая гармоничное пространство. Всегда внимателен к другим и отдает предпочтение живому общению.Помогает команде обрести связь и максимально эффективно сработаться. Такие элементы необходимы для слаженной работы и взаимопонимания в коллективе.
SUPPORTEUR/СОРАТНИК
Для него ключевое и самое важное понятие – баланс. Помогает своему окружению прежде всего, зачастую больше, чем себе. Спокойно выражает своё мнение, уважает чувства других. Всегда ищет консенсус и понимание. Его можно назвать защитником и патерналистом. Однако, существует риск выгорания на работе, поскольку он максимально вкладывается в процесс.
COORDINATEUR/КООРДИНАТОР
Скорее интроверт, чем экстраверт. Координирует работу, активно включаясь в процессы, внимателен к окружению. Надёжный и ответственный. Отдает предпочтение дипломатии и кооперации.Особо внимателен к функциям членов команды и к официальным процедурам и процессам.Уважает протоколы, может быть негибок.
EVALUATEUR/АНАЛИТИК
Его радость – правила и официальные процедуры. Принимает только взвешенные и обдуманные решения. Рационально анализирует и обдумывает только факты и проверенные данные.Создает и следует стандартам качества. Может быть механическим в принятии решений и сухим в общении с коллективом.
ORGANISATEUR/ИСПОЛНИТЕЛЬ
Ориентирован на исполнение задач. Объективно анализирует проблемные ситуации, двигаясь к выполнению целей. Демонстрирует сильные организаторские способности. Способен решить проблему самостоятельно и автономно.
Другие публикации по теме DISC
- DISC Марстона: ценный инструмент для расшифровки личностных особенностей
- Для чего нужен DISC?
- Использование и интерпретация результатов теста DISC
- Как устроен тест DISC
- Метод DISC : 7 ключевых вопросов
- Методика DISC: эффективный инструмент управления и коммуникации
- Модель DISC - как этим пользоваться в реальной жизни?
- Описание 4 цветов DISC: желтый красный зеленый синий
- Оценка на основе DISC: управление через цветовые модели
- Понимание DISC Марстона: инструмент профессионального развития
- Пройти тест DISC онлайн : лучше понять себя и свою команду
- Различение типов личности по цвету
- Тест DISC
- Тест DISC: Расшифровка 4 типов личности
- Тимбилдинг с помощью DISC
- Типология DISC
- Типология DISC : признаки стресса у разных типажей
- Чему соответствуют 4 цвета профиля DISC?