DISC Марстона: инструмент профессионального роста

Теоретические основы ДИСК Марстона

В основе DISC Марстона лежат два фундаментальных предположения. Первое: люди являются либо интровертами, либо экстравертами. Второе: люди ориентированы либо на задачу, либо на человека. Эти две оси — интроверсия/экстраверсия и ориентация на задачу/на людей — образуют координатную сетку, на которой строятся четыре различных профиля личности, обозначаемых буквами D, I, S и C.

Зачем проводить DISC-профиль?

Глубоко понимая DISC Марстона, вы сможете не только улучшить собственное взаимодействие с людьми, но и создать более гармоничную и продуктивную рабочую среду вокруг себя. Это инструмент, который помогает лучше узнать себя и других и разработать стратегии общения, адаптированные к конкретному собеседнику, а не к абстрактному «среднему» сотруднику.

Зачем использовать DISC Марстона?

Во-первых, чтобы понять, как люди воспринимают окружающий мир и взаимодействуют с ним. Это ценный инструмент для личного и профессионального развития — будь то руководитель, который хочет лучше понять свою команду, сотрудник, стремящийся улучшить рабочие отношения, или просто человек, желающий лучше понять себя. В нашем случае, который является исключительно профессиональным, DISC может использоваться как для индивидуального, так и для группового коучинга. Как правило, для команды из 15-20 человек требуется один день коучинга — этого времени достаточно, чтобы разобрать профили каждого участника и обсудить, как выстроить взаимодействие внутри группы.

Записаться на консультацию

+33 6 73 69 39 75 marc.prager@cadran.pro

Связаться с нами

Четыре профиля личности DISC

Первый профиль, обозначенный буквой D, — это профиль доминантности.

Доминантные люди часто воспринимаются как энергичные, страстные и прямые. Они быстро переходят от разговора к действию, не любят долгих согласований и берут на себя ответственность за результат. Красный цвет символизирует энергию, страсть и напор — характеристики, часто ассоциирующиеся с этим типом профиля.

Второй профиль — влиятельный профиль.

Символизируется буквой I и желтым цветом. Влиятельных людей обычно воспринимают как позитивных, творческих и дружелюбных: они легко заводят контакты и умеют увлечь окружающих идеей. Желтый цвет, цвет солнечного света и радости, часто ассоциируется именно с этими характеристиками.

Третий профиль — стабильный профиль

Он представлен буквой S и зеленым цветом. Стабильных людей часто воспринимают как спокойных, надежных и уважительных: они ценят постоянство и предпочитают взвешенные, предсказуемые решения. Зеленый цвет символизирует природу, спокойствие и надежду — качества, которые часто приписывают этому профилю.

Четвертый и последний профиль — профиль совестливости.

Представляется буквой С и синим цветом. Совестливые люди, как правило, организованны, осторожны и требовательны к качеству: они любят четкие правила, проверенные данные и структурированный подход к работе. Синий цвет часто символизирует порядок, безопасность и контроль — атрибуты, ассоциирующиеся с этим профилем.

Понимание и применение DISC Марстона

DISC Марстона — это не тест, а скорее инструмент для самооценки и понимания других людей. Речь идет не о том, чтобы разложить людей по полочкам, а о том, чтобы лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также сильные и слабые стороны окружающих. Он также полезен для командной работы, поскольку помогает понять, как разные профили могут эффективно и продуктивно работать вместе, не пытаясь переделать друг друга под один стандарт.

Например, команде, состоящей исключительно из доминирующих профилей, может не хватать структуры и внимания к деталям, а команде, состоящей исключительно из совестливых профилей, — креативности и скорости в принятии решений. Поэтому команда, в которой присутствуют разные профили DISC, обычно оказывается более адаптируемой, более богатой на идеи и устойчивой к разным типам задач.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Что такое профиль DISC Марстона?

Профиль DISC Марстона — это инструмент психологической оценки, который измеряет поведенческие предпочтения человека по четырем параметрам: Доминирование, Влияние, Стабильность и Совестливость. Сегодня это один из самых популярных инструментов, которые компании используют, чтобы лучше понимать особенности личности сотрудников и кандидатов.

Для чего используется профиль DISC?

Профиль DISC используется, чтобы понимать стили поведения людей, улучшать коммуникацию и сотрудничество, а также прогнозировать реакцию человека в разных ситуациях. Это инструмент, который помогает лучше узнать себя и выяснить, что представляют собой люди в вашем окружении и почему они порой действуют совершенно иначе, чем вы сами.

Что означает аббревиатура DISC?

DISC расшифровывается как Dominance (D), Influence (I), Stability (S) и Compliance (C) — четыре основных типа поведения, выявленных Марстоном. В большинстве изданий, выпускающих тесты DISC, эти типы традиционно представлены соответственно красным, желтым, зеленым и синим цветами.

Чем профиль DISC Марстона отличается от других инструментов психологической оценки?

Профиль DISC фокусируется именно на наблюдаемых типах поведения и стилях общения, а не на глубинных чертах личности или когнитивных способностях, которые оценивают некоторые другие методики. Именно поэтому его результаты легко переводятся в конкретные рекомендации по коммуникации и совместной работе.

Другие статьи

Эта статья написана Марк Праже.

Понимание DISC Марстона: инструмент профессионального развития