Понимание DISC Марстона: инструмент профессионального развития

DISC Марстона была разработана выдающимся ученым Уильямом Марстоном, известным психологом, получившим образование в Гарварде. Обладая острым аналитическим умом, Марстон разработал простую, но мощную теорию, которая стала бесценным инструментом личностного и профессионального развития.

Теоретические основы ДИСК Марстона

В основе DISC Марстона лежат два фундаментальных предположения. Первое заключается в том, что люди являются либо интровертами, либо экстравертами. Второе предположение заключается в том, что люди ориентированы либо на задачу, либо на человека. Эти две оси ориентации лежат в основе четырех различных профилей личности, обозначаемых буквами D, I, S и C.

Зачем проводить DISC-профиль?

Глубоко понимая DISC Марстона, вы сможете не только улучшить собственное взаимодействие, но и способствовать созданию более гармоничной и продуктивной рабочей среды. Это инструмент, позволяющий лучше узнать себя и других. Он также поможет вам разработать стратегии общения, адаптированные к конкретной личности.

Зачем использовать DISC Марстона?

Во-первых, для того, чтобы понять, как люди воспринимают окружающий мир и взаимодействуют с ним. Это ценный инструмент для личного и профессионального развития, будь то руководитель, желающий лучше понять свою команду, сотрудник, стремящийся улучшить рабочие отношения, или просто человек, желающий лучше понять себя.
В нашем случае, который является исключительно профессиональным, DISC может использоваться как для индивидуального, так и для группового коучинга. Как правило, для команды из 15-20 человек требуется один день коучинга.

записаться на прием

WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com

Четыре профиля личности DISC

Первый профиль, обозначенный буквой D — это профиль доминантности.

Доминантные люди часто воспринимаются как энергичные, страстные и прямые. Красный цвет символизирует энергию, страсть и агрессию — характеристики, часто ассоциирующиеся с этим типом профиля.

Второй профиль — влиятельный профиль.

Символизируется буквой I и желтым цветом. Влиятельные люди обычно воспринимаются как позитивные, творческие и дружелюбные. Желтый цвет, цвет солнечного света и радости, часто ассоциируется с этими характеристиками.

Третий профиль — стабильный профиль

Он представлен буквой S и зеленым цветом. Стабильные люди часто воспринимаются как спокойные, надежные и уважительные. Зеленый цвет символизирует природу, спокойствие и надежду — качества, часто приписываемые этому профилю.

Четвертый и последний профиль — профиль совестливости.

Представляется буквой С и синим цветом. Сознательные люди, как правило, организованны, осторожны и строги. Синий цвет часто символизирует порядок, безопасность и контроль — атрибуты, часто ассоциирующиеся с этим профилем.

Понимание и применение DISC Марстона

DISC Марстона — это не тест, а скорее инструмент для самооценки и понимания других людей. Речь идет не о том, чтобы разложить людей по полочкам, а о том, чтобы лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также сильные и слабые стороны других людей. Он также полезен для работы в команде, поскольку помогает понять, как различные профили могут эффективно и продуктивно работать вместе.

Например, команде, состоящей исключительно из доминирующих профилей, может не хватать структуры и правил, а команде, состоящей исключительно из добросовестных профилей, может не хватать креативности. Таким образом, команда, в которой присутствуют различные профили DISC, может быть более адаптируемой и богатой идеями и навыками.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Что такое профиль DISC Марстона?

Профиль DISC Марстона — это инструмент психологической оценки, который измеряет поведенческие предпочтения человека по четырем параметрам: Доминирование, Влияние, Стабильность и Соответствие. Этот инструмент является одним из самых популярных в компаниях на сегодняшний день для выявления личности.

Для чего используется профиль DISC?

Профиль DISC используется для понимания стилей поведения людей, улучшения коммуникации и сотрудничества, а также для прогнозирования реакции человека в различных ситуациях. Это инструмент для того, чтобы лучше узнать себя, лучше понять себя и выяснить, что представляют собой люди в вашем окружении и почему они иногда функционируют совершенно по-разному.

Что означает аббревиатура DISC?

DISC расшифровывается как Dominance (D), Influence (I), Stability (S) и Compliance (C) — это четыре основных типа поведения, выявленных Марстоном. В большинстве издательств, выпускающих тесты DISC, они представлены соответственно красным, желтым, зеленым и синим цветами.

Чем профиль DISC Марстона отличается от других инструментов психологической оценки?

Профиль DISC фокусируется именно на наблюдаемых типах поведения и стилях общения, в отличие от других инструментов, которые могут оценивать черты личности или когнитивные навыки.