Тренинг DISC

Руководство группой для достижения ее целей может стать сложной задачей, если у вас нет необходимых инструментов для этого. Благодаря методу DISC Уильяма Марстона у менеджеров появилась возможность определить подходящие стратегии для повышения эффективности работы своих команд на работе. Однако прежде чем это сделать, им необходимо пройти обучение по модели DISC, чтобы использовать ее более эффективно.

Что вам нужно знать о методе DISC?

DISC — это модель для оценки стилей поведения респондентов. В компаниях этот инструмент позволяет менеджерам с помощью анкеты понять отношение к себе собеседников. Этот метод известен как оценка, модель или профиль DISC. Она дает информацию о нашем стиле общения.

Тренинг DISC: что это такое?

Тренинг DISC предназначен для развития профессиональных навыков менеджеров и руководителей. Эта программа, состоящая из различных модулей, направлена на углубление знаний менеджеров. В результате они смогут лучше управлять персоналом и клиентами компании.

Инструменты тренинга DISC

Тренинг DISC вооружает менеджеров ценными инструментами для понимания и оценки поведенческого разнообразия их команд. Это позволяет им адаптировать свой стиль управления к каждому человеку, улучшить межличностное общение и стимулировать гармоничное сотрудничество, тем самым повышая общую производительность.

Подобно маэстро перед своим оркестром, менеджер DISC с помощью своей волшебной палочки понимания направляет гармонию темпераментов, вырезает эффективность из разнообразия и пишет симфонию команды, в которой каждая нота звучит в идеальном единстве.

Записаться на прием

WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com

Темы тренинга DISC

Эти темы охватывают проблемы, с которыми часто сталкиваются менеджеры в своей профессиональной деятельности. Благодаря подходу DISC они получат навыки лучшего взаимодействия с другими людьми. Лучшая коммуникация — залог хороших результатов для команды.

Они также узнают, как максимально использовать свои индивидуальные особенности для мотивации любой группы, которой они управляют. Управление конфликтными ситуациями станет легкой задачей. Если компания ставит перед собой цель продвигать онлайн или удаленную работу, оценка каждого человека является обязательным условием.

Телеработа иногда создает ситуацию неэффективной работы, потому что такой стиль занятости (удаленный или онлайн) подходит не всем членам группы. Поэтому для разработки или управления онлайн-задачей необходимо, чтобы люди, участвующие в работе, практиковались в удаленном общении. Отдел менеджмента также должен подумать о разработке рабочих инструментов, адаптированных к этим новым задачам.

Обучение DISC предназначено не только для менеджеров. На самом деле, пользу из него могут извлечь все члены иерархии компании, как руководители, так и сотрудники. Однако DISC-тренинги не проводятся систематически. В зависимости от профиля коуча, тренер решает, каким будет содержание тренинга, а также как его организовать.

Какие виды тренингов по DISC существуют?

Тренинги по профилям DISC помогают улучшить коммуникацию, адаптировать стили руководства и лучше справляться с конфликтами. Кроме того, они помогают понять индивидуальное поведение, укрепить сплоченность команды и оптимизировать сотрудничество за счет уважения различий, тем самым повышая эффективность и производительность.

Метод «Радуга»

Техника «Радуга» — это инновационный, но проверенный метод, разработанный во Франции. Она использует игровой подход для выявления личности человека, рабочего духа команды или профиля должности.

Однако, для компаний, стремящихся со временем повысить эффективность своей работы, этот оперативный метод можно свести к четырем императивам.

Определите слабые и сильные стороны человека и специалиста, которого он или она представляет;
Иметь стремление к прогрессу и действовать соответственно, уважая при этом собственные полномочия;
Принятие ограничений и качеств других людей, сначала как личностей, а затем как профессионалов;
Понимать различия и приспосабливаться к конфликтным ситуациям.
По технике «Радуга» тренер выдаст вам сертификат по окончании программы.

Метод «Все Диск»

Метод «Все Диск» предлагает серию обогащающих опытов, позволяющих людям лучше узнать себя и личности других людей. Эта программа поведенческого анализа очень популярна в англоязычном мире. Этот учебный курс DISC имеет широкий спектр применения, в том числе на рабочем месте.

Это самый важный опыт обучения по методике DISC. Он позволяет руководителям выявить и оценить ценности, предпочтения и приоритеты каждого члена своей команды. Руководители также смогут открыть для себя различные стратегии, позволяющие добиться желаемых изменений в поведении своих сотрудников.

Программа DISC славится своим долгосрочным и немедленным воздействием как на коллективную, так и на индивидуальную производительность. В дополнение к методам «Радуга» и «Все DISC» существует множество других признанных и действующих тренингов.

Что нужно знать о методе DISC

Помимо стиля общения или языка, функция теста заключается в том, чтобы помочь менеджеру или директору в обучении новых сотрудников. При подборе персонала участников просят описать свои навыки и сильные стороны, соответствующие имеющейся должности.

Каждый участник предъявляет профессиональную сертификацию, необходимую для данной должности, и готовит свое выступление к собеседованию. В таких ситуациях сложно подготовить хороших сотрудников, поскольку участники только демонстрируют свое хорошее поведение. Поэтому руководителю нужны надежные инструменты для определения реальных профилей и навыков участников.

Опросник используется в качестве DISC инструмента для определения личности, которая лучше всего подходит для разрешения конфликтных ситуаций в той или иной функции. Метод или тест DISC работает по принципу цветов. Столкнувшись с ситуацией, руководитель группы корректирует свое поведение в соответствии со всеми цветами своего стиля или профиля.

Другие статьи о DISC

Статья Марка Праже.