Консультант по DISC

В постоянно меняющемся ландшафте профессиональной корпоративной культуры необходимость понимать и ориентироваться в человеческом поведении стала как никогда актуальной. Ведь любая организация — это, по сути, группа людей, связанных общими целями и задачами. Чтобы помочь вашей команде работать на оптимальном уровне, необходимо понимать людей, составляющих ее. Именно здесь на помощь приходит консультант по DISC.

Что такое DISC-консультант?

Консультант DISC — это профессионал, прошедший обучение и получивший сертификат по системе оценки личности DISC. Они помогают людям и организациям понять стили поведения, улучшить коммуникацию и повысить продуктивность, используя знания, полученные с помощью модели DISC.

Зачем нанимать консультанта DISC?

Организации нанимают консультантов DISC для улучшения динамики команды, повышения эффективности руководства и разрешения конфликтов. Понимая различные стили поведения в команде, компании могут создать более гармоничную и эффективную рабочую среду.

Роль консультанта DISC

Консультант DISC выступает в роли катализатора, прокладывая путь к улучшению межличностных отношений и повышению эффективности командной работы на рабочем месте. Обладая глубоким пониманием профилей DISC, консультант может предоставить ценную информацию о поведенческих тенденциях человека и о том, как он будет работать с другими людьми.

Проведя правильную оценку DISC, мы поможем вам разработать и провести мероприятия по сплочению коллектива, тренинги по лидерству, продажам и обслуживанию клиентов. Мы также проводим семинары по разрешению конфликтов, адаптированные к уникальным стилям DISC участников. Кроме того, мы проводим индивидуальный коучинг для улучшения самосознания и навыков межличностного общения.

Записаться на прием

WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com

Что такое DISC и почему он важен

Прежде чем мы продолжим, давайте уточним, что такое DISC. DISC расшифровывается как: Доминантность, Влияние, Устойчивость и Сознательность. Это инструмент оценки поведения, основанный на теории DISC психолога Уильяма Моултона Марстона, в центре которой находятся эти четыре различные поведенческие черты. Например, оценка DISC — популярный подход в сфере тренингов и коучинга, позволяющий лучше понимать людей и адаптировать наше общение и поведение для достижения положительных результатов.

Актуальность DISC на рабочем месте невозможно переоценить. Во-первых, каждый человек в вашей команде обладает уникальным стилем поведения, который может существенно повлиять на то, как он реагирует на ситуации, принимает решения и взаимодействует с другими людьми. Понимание этих стилей поможет укрепить сплоченность коллектива, улучшить коммуникацию и, в конечном счете, повысить производительность и вовлеченность.

Получение сертификата DISC

Сертификация DISC — это не просто еще один сертификат, который можно повесить на стену. Она дает вам знания и навыки, позволяющие расшифровывать стили DISC людей и понимать их поведенческие предпочтения. Получив сертификат DISC, вы сможете проводить и интерпретировать оценки DISC, разрабатывать и проводить эффективные программы обучения, а также осуществлять профессиональный коучинг, основанный на принципах DISC.

Получение сертификата DISC предполагает прохождение структурированного курса обучения, который охватывает основную теорию DISC, ее применение в различных контекстах и использование оценок DISC. Поставщики услуг онлайн-обучения, такие как PeopleKeys, предлагают комплексные курсы сертификации DISC, которые можно пройти в удобном для вас темпе.

Максимальное использование DISC на рабочем месте

Внедрение принципов DISC на рабочем месте — это не просто обозначение стиля DISC для каждого члена команды. Речь идет об использовании этих знаний для создания рабочей среды, в которой признаются и используются уникальные сильные стороны каждого, а также улучшаются коммуникация и сотрудничество.

Профессионал с сертификатом DISC поможет вашей команде научиться ценить и использовать свои различия, а не превращать их в источник конфликтов. В результате, он может разработать мероприятия и программы, учитывающие различные стили DISC в вашей команде, способствующие взаимопониманию и гармонии.

В двух словах, DISC — это не просто понимание людей; это использование этого понимания для создания более гармоничного и продуктивного рабочего места. С помощью сертифицированного специалиста DISC ваша команда научится работать вместе более эффективно, в итоге, способствуя формированию культуры уважения и совместного успеха.

Вопросы и ответы

Как работает оценка DISC?

Оценка DISC включает в себя серию вопросов, которые измеряют четыре основные поведенческие черты: Доминирование, Влияние, Устойчивость и Сознательность. Результаты дают подробный отчет о естественном и адаптированном поведении человека, который, в свою очередь, может быть использован для личного развития и создания команды.

Каковы преимущества тренинга DISC для сотрудников?

Тренинг DISC помогает сотрудникам лучше осознать себя, улучшить свои коммуникативные навыки и лучше понять стиль работы своих коллег. Это может привести к более тесному сотрудничеству и продуктивной работе. Кроме того,у сотрудники научатся более эффективно взаимодействовать друг с другом.

Подходит ли оценка DISC для всех типов организаций?

Да, оценка DISC универсальна и может применяться в различных отраслях и организациях. Будь то малый бизнес или крупная корпорация, знания, полученные с помощью DISC, помогут улучшить межличностные отношения и общую эффективность работы организации.

Интересные статьи:

Статья Марка Праже.