Оценка на основе DISC: управление через цветовые модели

DISC – инструмент личностной оценки, которая используется для повышения продуктивности, улучшения работы в команде и качества коммуникации. Оценка на основе метода DISC анализирует стили поведения и взаимодействия с окружающими.

ДИСК и DISC Золотое правило коммуникации

Золотое правило коммуникации – адаптация к другому. Но большинство из нас совершают одну и ту же ошибку: мы говорим с другими так, как мы бы хотели, чтобы говорили с нами. Эта ошибка фундаментальна. Окружающие не хотят, чтобы мы с ними говорили как мы говорим сами с собой. Они хотят, чтобы с ними говорили как с ними. Они хотят, чтобы под них подстраивались.

Оценка на основе DISC ДИСК

Оценка на основе DISC может быть применён как к командам, так и отдельным людям. Членов одной команды объединяют определённые стремления: цели, задачи, проекты. При этом каждый участник уникален, каждый имеет своё видение целей, общается определённым образом, имеет собственные ожидания и потребности. Это может привести к серьёзным конфликтам, хотя чаще всего причина кроется в банальном недопонимании.

Как DISC может помочь вашему профессиональному росту?

Оценка DISC помогает профессиональному росту, определяя стили поведения, улучшая коммуникацию и способствуя самоанализу. Понимание своего профиля DISC позволит вам использовать свои сильные стороны и обратить внимание на области, требующие развития, что повысит вашу общую эффективность на рабочем месте.

Мы предлагаем коучинг на основе DISC для руководителей, позволяющий понять динамику развития команды и индивидуальные показатели. Понимая и адаптируясь к различным стилям поведения, вы сможете более эффективно руководить, улучшать сотрудничество и создавать более продуктивную рабочую среду.

Записаться на прием

WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com

Значение букв DISC

DISC – это акроним от Dominance (Доминирование), Influence (Влияние), Steadiness (Стабильность), Compliance (Согласие, соответствие, добросовестность). Оценка на основе DISC позволяет проанализировать профиль личности в соответствии с этими 4 составляющими.

Обычно мы представляем профили в виде круга, разделённого на 4 части. Каждый раздел обладает своими собственными характеристиками. Прилегающие друг к другу части имеют несколько общих черт. К примеру, профили Доминирующий (D) и Влияющий (I) относятся к экстравертам.

DISC помогает наладить процессы коммуникации. Эта модель позволяет понимать других, адаптироваться под их потребности и организовать эффективный процесс общения. Оценка на основе DISC идеально вписывается в модель управления Agile.

Схема DISC — коммуникации по типологии disc

Очень важное пояснение прежде чем двигаться дальше: мы говорим об инструменте, который ориентированный но понимание людей и, как следствие, команд. Этот метод проясняет поведение и коммуникацию, но никак не интеллектуальный уровень сотрудников или уровень их компетенции. Оценка на основе DISC не ориентирована на способности и не утверждает, что хорошо, а что плохо.

В прошлой статье мы рассказывали о том, как можно применить метод DISC в реальной жизни и на практике увидеть его действие. Сегодня мы подробнее поясним значение каждой из букв этого акронима, чтобы лучше понять, какую информацию даст вам использование этого инструмента.

Чаще всего мы наблюдаем у одной личности две основных (соседних) составляющих. Достаточно редко случается так, что человек является представителем одного профиля на 100%. Поскольку по диагонали мы видим противоположные качества, то логично то, что лишь в исключительных случаях мы встречаем профили, распределённые по всему кругу, задевая каждый из разделов DISC.

DOMINANCE / ДОМИНИРОВАНИЕ

Доминант переполнен энергией, ориентирован на действие и постоянное движение. Скорее позитивный и опирающийся на факты, может быть агрессивен. Экстраверт, стойкий, умеющий концентрироваться на целях и задачах. Общается с окружающими директивно и авторитарно.

доминирования, доминант по тесту disc — DOMINANCE / ДОМИНИРОВАНИЕ DISC

Имеет глобальное видение
(Слишком) честный и прямой
Принимает вызовы
Идёт прямо к цели
Говорит громко
Не боится ошибиться

INFLUENCE / ВЛИЯНИЕ

влияние по тесту disc, расшифровка теста disc — INFLUENCE / ВЛИЯНИЕ тест disc расшифровка

Главная забота влиятельного – иметь благоприятные отношения с окружающими. В целом позитивный и экстраверт, он получает удовольствие в компании других и считает, то жизнь должна приносить радость. Сияющий и дружелюбный, он общается с другими с помощью демократии и силы убеждения.

Полон оптимизма и энтузиазма
Любит сотрудничать
Не выносит быть проигнорированным
Делегирует (много)
Испытывает сложности с завершением задач
Может стать жертвой моды

STEADINESS / СТАБИЛЬНОСТЬ

стабильность по тесту disc, расшифровка теста disc — STEADINESS / СТАБИЛЬНОСТЬ DISC

Стабильный ценит в своей жизни целостность и непротиворечивость. Может бороться за достижение понятной ему цели с упрямством и настойчивостью. Имеет репутацию серьёзного и надёжного человека. Ему непросто иметь дело с неопределённостью или безличной/абстрактной структурой. Может быть скромным и застенчивым в общении с окружающими.

Не выносит давления в свой адрес
Спокойно общается и реагирует
С удовольствием помогает окружающим
Скромный
Тихо и спокойно говорит

COMPLIANCE / СООТВЕТСТВИЕ

соответствие по тесту disc, расшифровка теста disc — тип личности disc COMPLIANCE / СООТВЕТСТВИЕ

Добросовестный любит подумать перед тем как действовать. Его могут воспринимать как холодного и безразличного. Он показывает большое желание знать и понимать то, что его окружает. Имеет сложности с тем, чтобы воспринимать давление извне, предпочитает общаться письменно.

Нуждается в независимости
Объективный и серьёзный
Обращает внимание на детали
Боится ошибиться
Ему сложно принять решение без расположения всей информацией

В этом видео вы можете увидеть отзыв моего клиента, для которого я проводил тренинг по методу DISC. Убедитесь, насколько этот инструмент универсален и прост.

Другие статьи на тему DISC

Статья Марка Праже.