Как устроен тест DISC
DISC — один из самых используемых инструментов при определении типа личности и стиля поведения. Предложив тест DISC своим кандидатам, сотрудникам или самостоятельно определив типаж клиента, вы можете понимать мотивы поведения и предсказывать реакции.
Согласно типологии DISC люди делятся на 4 категории. Подробнее об этом вы прочитаете в нашей статье “Оценка на основе DISC: управление через цветовые модели”.
Но как конкретно устроен тест DISC? Как он работает?
Тест DISC проводится в форме опросника. Выбирая ответы, тестируемый выбирает свои реакции в разных жизненных ситуациях. Но дело в том, что видимые реакции — это лишь вершина айсберга внутреннего мира каждого из нас. В глубинах скрываются наши способности, навыки и мотивация.
Тест DISC: примеры вопросов, правила проведения, расшифровка
Какие вопросы встречаются в тесте? Как необходимо его проводить? Можно ли расшифровать его самостоятельно ? Начнем с примеров ситуативных вопросов, которые вы найдете ниже. Задача опрашиваемого — отвечать достаточно быстро, выбирая лишь один ответ.
Как проводится DISC-тест?
Тест DISC проводится письменно на бумажных бланках или в цифровом виде (не устно!). Кандидат не должен отвлекаться, пытаться произвести впечатление на других или ориентироваться на мнение группы. Это сугубо индивидуальный процесс.
Вы можете самостоятельно расшифровать и определить тип человека, который перед вами. Однако для достижения первоначальной цели (создание команды, подбор подходящего кандидата, определение мотивирующих факторов) эффективнее обратиться к сертифицированному DISC-коучу. Он может провести тест DISC по всем правилам, проанализировать результаты и дать квалифицированный совет.
записаться на прием
WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com
Какое значение это имеет для бизнеса?
Тест DISC поможет вам:
- Понять, кто вам нужен и решить вопросы найма?
- Определить, что мотивирует или наоборот мешает вашим сотрудникам. Это решает вопрос удержания персонала.
- Создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников в группах или парах
- Определить, соответствует ли сотрудник, с точки зрения психотипа, занимаемой позиции
- Провести ротацию кадров, если это необходимо
- Выстроить адекватную систему мотивации
Если вашей компании необходимо проведение теста DISC, то мы будем рады ответить на все ваши вопросы и помочь вам в организации этого процесса и интерпретации результатов.
Другие статьи, посвященные DISC
- DISC Марстона: ценный инструмент для расшифровки личностных особенностей
- Для чего нужен DISC?
- Использование и интерпретация результатов теста DISC
- Колесо успеха DISC
- Метод DISC : 7 ключевых вопросов
- Методика DISC: эффективный инструмент управления и коммуникации
- Модель DISC - как этим пользоваться в реальной жизни?
- Описание 4 цветов DISC: желтый красный зеленый синий
- Оценка на основе DISC: управление через цветовые модели
- Понимание DISC Марстона: инструмент профессионального развития
- Пройти тест DISC онлайн : лучше понять себя и свою команду
- Различение типов личности по цвету
- Тест DISC
- Тест DISC: Расшифровка 4 типов личности
- Тимбилдинг с помощью DISC
- Типология DISC
- Типология DISC : признаки стресса у разных типажей
- Чему соответствуют 4 цвета профиля DISC?