Как интерпретировать результаты оценки Хогана

Чтобы интерпретировать результаты, вы должны понимать, что тест не делит людей на «хороших» и «плохих». В нем нет правильных или неправильных ответов. Вместо этого он измеряет ряд личностных характеристик и дает полное представление о том, как эти черты могут повлиять на поведение человека на работе.
Результаты HPI указывают на склонность человека к определенному поведению, а именно, когда он находится в лучшей форме. Однако, высокие баллы могут свидетельствовать о том, что человек с большей вероятностью будет демонстрировать такое поведение, а низкие — о том, что он менее склонен к нему.

Результаты HDS дают представление о потенциальных факторах риска, которые могут повлиять на эффективность работы человека. Высокий балл говорит о том, что человек может проявить рискованное поведение в условиях стресса.

Результаты MVPI дают представление о ценностях и движущих силах человека. Они дают представление о том, как человек впишется в коллектив и что будет его мотивировать.

Структура личностного опросника Хогана

Давайте начнем наше исследование с понимания структуры Hogan Personality Assessment, которая состоит из трех отдельных, но взаимосвязанных тестов: Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) и Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).

Инвентарь личности Хогана (HPI) предназначен для оценки нормальных личностных характеристик, которые влияют на то, как человек работает и взаимодействует с другими людьми. Он состоит из семи основных шкал и шести профессиональных шкал, в которых основное внимание уделяется тому, как люди относятся к окружающим, влияют на них и ладят с ними, когда они находятся в наилучшем состоянии.

Опросник развития Хогана (HDS), с другой стороны, выявляет потенциальные факторы риска в поведении человека, которые могут препятствовать его эффективности и мешать карьерному росту, особенно под давлением или в периоды сильного стресса.

Инвентарь мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI) оценивает основные ценности, цели, движущие силы и интересы человека. Это очень важно для понимания того, что мотивирует человека на успех, а также соответствия между ценностями человека и культурой организации.

Использование оценки Хогана для привлечения и развития талантов

Одна из наиболее важных областей применения оценки личности Хогана — подбор и развитие талантов. Например, при найме новых сотрудников компании часто полагаются на резюме и собеседования. Однако эти традиционные методы могут не выявить важных аспектов личности соискателя, которые могут повлиять на его работоспособность. Оценка Хогана дает более полное представление о потенциале кандидата, что делает ее незаменимым инструментом для рекрутеров.

Инвентаризация личности Хогана (HPI)

HPI особенно ценен в этом отношении, поскольку он позволяет предсказать стиль отношений кандидата с окружающими, его подход к работе и способность справляться со стрессом. Кроме того, он может дать представление о том, насколько кандидат впишется в культуру компании и динамику коллектива.

Опросник развития Хогана (HDS)

Что касается развития талантов, то опросник Hogan Development Survey (HDS) выявляет модели поведения, которые могут привести к срыву карьеры или неудаче, особенно в условиях стресса. Заранее предупреждая об этих потенциальных ловушках, HDS помогает организациям обучать своих сотрудников, чтобы они могли преодолеть эти трудности до того, как они станут проблематичными.

Инвентарь мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI)

Наконец, опросник мотивов, ценностей и предпочтений (MVPI) можно использовать для составления планов развития и карьерных траекторий, которые, в свою очередь, соответствуют ценностям и мотивации человека. Это гарантирует, что сотрудники будут удовлетворены и вовлечены, а также мотивированы на достижение результатов.

Часто задаваемые вопросы

Что такое оценка личности Хогана?

Оценка личности Хогана — это инструмент, используемый для характеристик и прогнозирования эффективности на рабочем месте. Он основан на пятифакторной модели и оценивает повседневные особенности личности (личностный опросник Хогана), факторы, мешающие карьере (опросник развития Хогана), основные ценности (опросник мотивов, ценностей, предпочтений) и когнитивный стиль (опросник делового мышления Хогана).

Как можно использовать оценку Хогана в профессиональной среде?

Профессионалы используют оценку Хогана для различных целей, а именно, включая подбор сотрудников, развитие лидерских качеств, планирование преемственности и управление талантами. Она помогает выявить сильные стороны и потенциальные проблемы личности человека, которые могут повлиять на его работоспособность и межличностные отношения.

Из каких компонентов состоит оценка личности Хогана?

Оценка состоит из нескольких компонентов:

• личностный опросник Хогана (HPI) измеряет нормальную личность по семи основным и шести профессиональным шкалам;
• опросник развития Хогана (HDS) выявляет личностные риски и факторы, мешающие выполнению работы;
• опросник мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI) выявляет основные ценности и цели человека;
• опросник делового мышления Хогана (HBRI) оценивает стиль решения проблем и навыки рассуждения, связанные с бизнесом.

Является ли оценка личности Хогана научно обоснованной?

Да, опросник Хогана основан на десятилетиях исследований и широко известен своей научной валидностью. Она была подвергнута тщательному статистическому анализу для обеспечения надежности и валидности в различных группах населения и отраслях.

Как люди получают обратную связь после прохождения оценки Хогана?

Например, обратная связь обычно предоставляется сертифицированным специалистом по оценке Хогана, который интерпретирует результаты и предоставляет полный отчет. В отчете содержатся сведения о личностных особенностях человека, а также потенциальных факторах, препятствующих развитию карьеры, ценностях и когнитивном стиле. Сессии обратной связи часто бывают интерактивными, позволяя людям, в свою очередь, задавать вопросы и обсуждать последствия полученных результатов для личного и профессионального развития.

Другие публикации по этой же теме

• Кто такой доктор Роберт Хоган?

Статья Марка Праже.