Что такое ассессмент — центр?
Ассессмент — центр внутренней мобильности — это структурированный процесс оценки, используемый компаниями для выявления и развития навыков сотрудников с целью их продвижения по службе или назначения на новую должность. Как правило, он включает в себя психометрические тесты, симуляцию работы, собеседования и групповые упражнения для оценки способностей, производительности и потенциала кандидатов.
Понимание концепции оценки
Ассессмент — центр — это не физическое место, как можно предположить из его названия, а скорее метод оценки профессиональных навыков. Как правило, основная цель ассессмент — центра, который принимает все большее число компаний, — оценить потенциал и навыки кандидатов на вакантную должность или сотрудников в контексте внутренней мобильности.
Метод, вдохновленный армией США
Вдохновленный военными методами, центр оценки был разработан в 1940-х годах Федеральным агентством по управлению чрезвычайными ситуациями (FEMA) в США. Он основан на серии тестов, призванных испытать кандидатов на прочность. Они могут включать в себя ролевые игры, анализ конкретных ситуаций, симуляцию и т. д.
Что такое ролевая игра в ассессмент-центр?
Она создает обстановку, максимально приближенную, в свою очередь, к реальной ситуации, в которой приходится работать. Например, кандидаты попадают в конкретную ситуацию, что позволяет им продемонстрировать свои навыки и умение реагировать на реальные ситуации.
В своей практике мы настаиваем на необходимости сбалансировать психометрическую часть с личностными опросниками (Hogan, Saville, CPI и др.) и практическими кейсами.
Записаться на прием
WhatsApp +33 6 73 69 39 75
marc@marc-prager.com
Преимущества для компаний
Для компаний ассессмент — центр предлагает ряд преимуществ. Во-первых, этот метод позволяет более полно и объективно оценить потенциал кандидата. Поставив кандидата в определенную ситуацию, компания может оценить его навыки прямым и конкретным способом.
Что такое ассессмент — центр?
При прохождении ассессмент-центра есть возможность оценить «мягкие» навыки, которые, в итоге, относятся к личности и поведению кандидата. Работа в группе, общение, адаптивность, решение проблем. Все эти важные навыки можно проверить во время упражнений.
Типы ассессмент — центр
Существуют различные типы, адаптированные к различным потребностям и ограничениям компаний.
Ассессмент — центр нужен для подбора персонала для оценки кандидатов на конкретную должность. Он выявляет технические навыки, а также «мягкие» навыки и дает более полное представление о кандидате.
Центр оценки развития, с другой стороны, используется внутри компании для оценки навыков и потенциала сотрудников. Однако, он может использоваться в рамках внутренней мобильности, для выявления талантов или для поддержки профессионального развития сотрудников.
Часто задаваемые вопросы
Что такое ассессмент — центр?
Это метод, используемый работодателями для оценки навыков и производительности кандидатов на работу или сотрудников, в свою очередь, рассматривающих возможность продвижения по службе. Он состоит из серии упражнений и мероприятий, в итоге, направленных на моделирование рабочих ситуаций и оценку конкретных навыков, таких как способность принимать решения, лидерские качества и коммуникативные навыки.
Какие типы упражнений обычно предлагаются?
Упражнения зависят от организации и должности, но могут включать в себя анализ конкретных ситуаций, ролевые игры, презентации, психометрические тесты, групповые интервью и симуляционные упражнения. Эти упражнения оценят реакцию человека в ситуациях, аналогичных теми, с которыми он столкнется в работе.
Как я могу подготовиться к ассессмент — центр?
Например, рекомендуется узнать о типах заданий, которые будут предложены, и подумать о навыках, которые будут оцениваться. Полезно попрактиковаться в решении кейсов, а также улучшить свои презентационные навыки и подумать о примерах прошлых достижений. Как правило, нужно отдохнуть перед мероприятием и на протяжении придерживаться профессионального подхода и настроя на сотрудничество.
Другие публикации по этой же теме
Статья Марка Праже.