Как правило, в HPI входят вопросы о том, как вы взаимодействуете с окружающими, как подходите к решению проблем и каков ваш стиль работы. В HDS могут быть вопросы о том, как вы реагируете на стрессовые ситуации, не склонны ли вы к риску или склонны рисковать, как вы справляетесь с давлением. В MVPI вы, скорее всего, встретите вопросы о ваших ценностях, например о том, что вас мотивирует, что вы ставите во главу угла и какую рабочую обстановку предпочитаете.

Прохождение оценки Хогана

Большинство кандидатов задаются вопросом: «Как мне пройти тест Хогана?». Правда в том, что здесь нет однозначного определения «прошел» или «не прошел». Вместо этого ассессмент-центр дает подробное описание вашей личности, которое работодатели используют, чтобы определить, подходите ли вы на ту или иную роль.

Тем не менее, существуют стратегии, которые помогут вам показать себя с лучшей стороны. Во-первых, отвечайте честно. Попытка обмануть тест, ответив так, как, по вашему мнению, хочет работодатель, вряд ли сработает, поскольку многие вопросы направлены на выявление несоответствия.

Во-вторых, практика помогает. Четкое понимание формата теста и знание того, чего следует ожидать, может уменьшить волнение и улучшить результаты. Воспользуйтесь доступными тренировочными тестами и образцами вопросов, чтобы лучше подготовиться.

Помните, что Assessment Center предназначен для оценки пригодности, а не только способностей. Даже если вы не набрали столько баллов, сколько хотели бы, по некоторым характеристикам, это не обязательно означает, что вы не подходите для данной работы. Это может означать, что вам больше подходит другая роль в организации или другая рабочая среда. Ролевые игры также помогают нам подтвердить эти аспекты.

Раскрытие вашего потенциала с помощью оценки Хогана

Итак, что же дает вам оценка Хогана? Вкратце, она дает полное представление о ваших личностных качествах, ценностях и предпочтениях на рабочем месте. Однако, она позволяет потенциальным работодателям получить более глубокое представление о вашем стиле работы, потенциальных препятствиях и мотивации на работе.

Помните, что оценка Хогана — это не тест, который нужно пройти или провалить, а инструмент для понимания себя и своего соответствия конкретной должности. Например, честность, подготовка и четкое понимание цели и структуры теста позволят вам пройти его уверенно и эффективно. Это также помогает при подборе персонала или привлечении талантов.

Вопросы и ответы

Что такое оценка Хогана?

Оценка Хогана — это комплексный инструмент оценки, используемый для измерения личностных характеристик, которые могут влиять на эффективность работы и взаимоотношения человека. Он основан на десятилетиях исследований и предназначен для прогнозирования успеха на работе путем оценки повседневных личностных качеств, сдерживающих факторов, основных ценностей и когнитивного стиля.

Какие аспекты личности измеряет Hogan Assessment?

Оценка Хогана измеряет несколько аспектов личности. В частности, он оценивает «светлую сторону», которая предсказывает, как люди ведут себя в лучшие времена, «темную сторону», которая выявляет потенциальные срывы, возникающие во время стресса, и «внутреннюю сторону», которая рассматривает основные ценности, определяющие принятие решений и выбор профессии. Кроме того, тест оценивает когнитивный стиль, чтобы понять, как люди обрабатывают информацию и принимают решения.

Как можно использовать результаты Hogan Assessment?

Результаты оценки Хогана могут быть использованы в различных областях, включая развитие лидерских качеств, подбор сотрудников, управление талантами и формирование команды. В итоге, организации используют результаты оценки для принятия обоснованных решений о найме, продвижении и развитии своих сотрудников. Она также может помочь людям понять свои сильные стороны и потенциальные области для развития.

Надежна ли оценка Хогана для прогнозирования эффективности работы?

Да, опросник Хогана считается надежным инструментом для прогнозирования эффективности работы. В свою очередь, она прошла обширную валидизацию и пользуется большим уважением в области промышленной и организационной психологии. Прогностические возможности опросника обусловлены его прочной научной базой и способностью отражать важнейшие черты личности, имеющие отношение к рабочей среде.

Можно ли использовать Hogan Assessment для любого уровня работы или отрасли?

Опросник Хогана универсален и может применяться для широкого круга должностей и отраслей. Однако, он разработан таким образом, что подходит как для должностей начального уровня, так и для руководящих должностей, а его результаты используются в различных отраслях, включая финансы, здравоохранение, технологии и другие. Универсальность личностных качеств, измеряемых с помощью этой оценки, делает ее ценным инструментом для любой организации, стремящейся понять и оптимизировать свой человеческий капитал.

Статья Марка Праже.